Para CEOs recém-nomeados
Você assumiu a cadeira. A pressão por resultado é imediata. O mandato ainda não está claro, o time executivo ainda não é seu e o sistema de gestão que vai sustentar a entrega ainda não existe. O MANDATO estrutura os primeiros 90 a 180 dias — o período em que as decisões tomadas definem o ritmo dos próximos anos.
Solicitar conversa de alinhamentoVocê assumiu a cadeira de CEO. Há clareza sobre o cargo. Ainda não há clareza sobre o mandato: o que precisa ser entregue, em que prazo, com quais recursos e com qual time. A janela é estreita. Improviso nessa fase tem um custo que aparece meses depois.
3–4 meses
Semanais nas primeiras 8 semanas, quinzenais depois
Individual · 1:1 com Paulo
Por uma conversa de alinhamento sem compromisso
Contexto, urgências e expectativas. Sem compromisso.
Mapa do negócio, pessoas-chave e gaps críticos.
As metas inegociáveis do período e a narrativa de liderança.
Agenda, rituais de gestão e indicadores.
Diagnóstico das lideranças diretas e alinhamento de papéis.
Como se comunicar com conselho, acionistas e organização.
30 minutos para entender o contexto, confirmar o alinhamento e, se fizer sentido, apresentar a proposta.
Solicitar conversa de alinhamento